Home-based bedrijven veronderstellen vele vormen. Sommige mensen werken als freelance schrijvers zelfstandig werken , terwijl anderen volledige gegevensinvoer opdrachten. Anderen zetten hele bedrijven binnen hun huishouden , zoals particuliere kinderdagverblijven . Werken vanuit huis biedt een aantal voordelen , vooral voor nieuwe bedrijven die profiteren van de lagere operationele kosten . Werknemers kunnen ook een flexibel werkschema dat past bij hun levensstijl te creëren . Toch moet iedereen die wil werken vanuit huis rekening houden met de minder wenselijke aspecten van het opzetten van een home-based business. Te veel afleiding

Mensen die vanuit huis werken kunnen last hebben van het hebben van te veel afleiding interfereren met de productiviteit . Familieleden die thuis kan workflow onderbreken door u te vragen tijd weg van het werk te nemen . Zij kunnen hulp bij een taak nodig hebben of gewoon willen praten . Dit probleem wordt meer van een afleiding wanneer jonge kinderen thuis zijn , omdat ze vaak vereisen meer toezicht dan oudere kinderen . Sommige mensen besluiten om babysitters te huren tijdens de werkuren , maar dit kan erg duur zijn .
Sociaal isolement

Mensen die buiten het huis werken vaak interactie met collega's, klanten of anderen die een bezoek aan de werkplek. Die werken vanuit huis als zelfstandige aannemers verliest deze sociale aspecten die soms werk leuker kunnen maken . Sommigen niet van de sociale isolatie in verband met het werken vanuit huis om een dergelijke mate dat ze besluiten om andere vormen van arbeid die de sociale interactie te betrekken zoeken.
Minder gestructureerd

Terwijl de vrijheid in verband met het werken vanuit huis bevrijdend kan zijn , sommige werknemers vereisen een meer gestructureerde werkomgeving om te slagen in het bedrijfsleven . Evenzo zou werknemers die de zelfdiscipline om gefocust te blijven ontberen vinden het werken vanuit huis een uitdaging als er geen manager of ingesteld schema om ze op koers te houden . Werknemers moeten in staat zijn zich te committeren aan een volledige werkdag , ook al werk vindt plaats tijdens onconventionele uren . Bovendien moeten mensen die afhankelijk zijn van begeleiding en opbouwende kritiek gedurende hun werkdag heroverwegen werken vanuit huis, vooral als alleen werken .
Minder steun

Mensen die vanuit huis werken vaak gebrek ondersteunende systemen die problemen in andere werkomgevingen te lossen. Bijvoorbeeld, werknemers vertrouwen op computers voor hun huis gebaseerde bedrijven geen toegang hebben tot de technische ondersteuning een kantoor zou kunnen hebben op afroep hebben . Als technologie crashes, moet de home-based werknemer iemand om het te repareren vinden . Dit kan tijdrovend en kostbaar zijn, interfereren met het vermogen van de werknemer om een inkomen te verdienen . Ook is er geen receptioniste om telefoontjes van klanten te beantwoorden . Werknemers kunnen hulp inhuren , maar bereid zijn om hen te betalen als een werknemer zou moeten zijn.