6 niveaus of Organizational Change

Organisatieverandering is ontworpen om de algemene strategie van een bedrijf te verbeteren en afdelingen en medewerkers evolueren en ontwikkelen. De filosofie van een bedrijf veranderende kan vervelend zijn en vereisen strategische planning en onderzoek . Voordat tot nieuw beleid , is het belangrijk dat medewerkers de veranderingen die zijn doorgevoerd en hun nieuwe rol in het bedrijf te begrijpen. Rollen

Iedereen in een organisatie of bedrijf moet een sterk inzicht in hun rol en de rol die zij spelen in het bedrijf hebben . Dit wekt vertrouwen en stelt een commandostructuur . De juiste personen moeten worden geraadpleegd over belangrijke beslissingen en iemand moet in staat zijn om de uiteindelijke beslissingen te nemen over alle zaken .
Verwijder Hindernissen

Het is belangrijk om iemand of een te herkennen belemmeringen die resistent zijn voor verandering . Identificeer iemand wiens taak de status zou in het gedrang komen of rol zal anders zijn wanneer deze veranderingen worden doorgevoerd . Zorgen dat iedereen is in lijn met de visie en maatregelen nemen om belemmeringen weg te nemen .
Vision

Een visie hebben is de mogelijkheid om te zien welke richting het bedrijf is post en ervoor te zorgen dat de technologische vooruitgang wordt in nieuw beleid zijn opgenomen . Degenen die een visie accepteren niet dat de status -quo en voortdurend op zoek zijn om veranderingen te maken en uitgroeien tot iets beters . Individuen moeten zich ook bewust zijn van hoe veranderingen gaan anderen beïnvloeden binnen een bedrijf .
Leiderschap

Managers en leidinggevenden moeten in staat zijn om andere werknemers te leiden en particulieren aan te moedigen wanneer tijden zijn laag . Leiders moeten ook opkomen voor mensen na een goed idee of het invullen van een belangrijke taak. De leiders moeten een positieve werksfeer te behouden .
Communicatie

Zoals bij elk bedrijf of organisatie , communicatie is een belangrijke, aan de gang zijnde proces dat werkgevers en werknemers verzekert zijn bewust en goed geïnformeerd over alle situaties . Effectieve communicatie geeft iedereen een duidelijk idee van wat er gebeurt in een bedrijf en stelt individuen in staat om sterke beslissingen te nemen .
Build on Change

veranderingen beginnen voor te komen , het is belangrijk voort te bouwen op veranderingen in regressie te voorkomen en ervoor te zorgen dat alle problemen opgelost krijgt . Het is essentieel om koers te blijven , die het mogelijk maakt individuen aan te passen aan de veranderingen die zijn doorgevoerd . Nog nieuwe doelen te stellen maakt het ook mogelijk een bedrijf op gang en voort te bouwen op recente succes .